湖北出台政策完善专精特(te)新企业人才评价机制 创新人才经董(dong)事长和专家保举(ju)可间(jian)接申报高级(ji)职称,评审,措施
近日，湖北省人社厅(ting)、经信厅(ting)团结下发(fa)《关于创新湖北省专精特(te)新和制造业单项冠(guan)军企业职称评审机制的若干(gan)措施（试行）》（以(yi)下简称《措施》），明确(que)专精特(te)新企业和制造业冠(guan)军企业职称申报政策，凸起市场承认(ren)和对(dui)企业的实际(ji)孝敬，以(yi)实践论豪(hao)杰。
据(ju)悉，湖北推行专精特(te)新企业职称申报保举(ju)制。《措施》规定，对(dui)在(zai)专精特(te)新企业底(di)子研(yan)究、重大工程等方面取得突破性成果、具有凸起技能创新能力(li)的急需紧缺人才，经企业董(dong)事长（或研(yan)发(fa)团队技能带头人）和1名同行业专家签名保举(ju)，可不受原(yuan)职称资格(ge)、学历(li)资历(li)、事情年(nian)限、继(ji)承教育等条件限制，间(jian)接申报工程技能系列高级(ji)职称，保举(ju)专家的意见(jian)作为(wei)评审时的重要参考。
具体(ti)保举(ju)名额，根据(ju)国家级(ji)、省级(ji)“专精特(te)新”企业划型标准(zhun)肯定。
同时，聚焦产业发(fa)展和技能创新设置评审专业。《措施》体(ti)现以(yi)用为(wei)导向，紧贴湖北五大优势产业、新兴特(te)点产业、将来产业等重点产业范畴和枢纽个性技能、前沿引领技能等，锚定专精特(te)新企业的前沿特(te)点技能范畴，将职称专业范围细分为(wei)若干(gan)专业门类，确(que)保职称评审的迷信性、专业性、精准(zhun)性。
在(zai)人才评价标准(zhun)方面，《措施》夸大专精特(te)新企业的人才评价以(yi)创新能力(li)、质量、实效、孝敬为(wei)导向，群集培育种(zhong)植提拔和选拔战略迷信家、一流科技领武士才和创新团队、青年(nian)科技人才、杰出工程师等创新型人才，从(cong)实践创新能力(li)、产学研(yan)融会能力(li)、专业办事能力(li)、创新成果转化及企业业务考核等维度(du)设置评价指标。